南京招聘

A 市场总监（助理）

主要职责1、参与制定本事业部年度计划和预算；
2、执行和完成事业部年度业绩计划和预算；
3、探讨新产品和新业务模式，并推动其发展、成熟；
4、合作机构（银行、中介等）沟通、维护、问题处理；
5、事业部日常管理；
6、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
工作内容1、根据计划分解业绩目标，并落实到本业务团队，督促完成；
2、关注业务人员成长，研究业务人员成长规律，并运用之；
3、关注政策、市场及客户的变化，并及时向业务人员传递；
4、协助副总经理进行部门的流程与制度管理，如：业务培训、业务团队管理人员的辅导等；
5、处理在业务过程中的问题及投诉；
6、完成上级交办的其他工作。
沟通关系内部：事业部、管理职能部门等
外部：银行、机构客户、同行竞争对手等
任职资格学历：金融学、财务管理、房地产管理、工商管理或相关专业本科以上学历；
经验：8年以上相关工作经验；
专业知识：金融学、金融机构管理、财务管理、房地产管理等；
业务了解范围：熟悉房地产及相关的金融业务；熟悉国家、地区房地产政策及有关法律；熟悉银行的金融政策；对本行业的市场发展方向有自己的观点和判断；有良好的职业道德；
基本技能：对复杂的业务问题有熟练的处理技巧和分析能力；具有很强的沟通、协调和推进能力；计划组织与统筹。

B 市场部经理

主要职责1、负责所领导的业务团队统筹与管理工作；
2、带领业务团队拓展各种业务渠道，完成团队业绩指标；
3、协调和解决团队日常的业务问题；
4、参与建立并执行客户经理工作流程；
5、定期组织团队成员培训和交流分享。
6、新服务模式的可行性探索；
7、人员培养及考核。
工作内容1、 制定业务计划并组织实施；
2、 组织业务团队晨会及例会并分享业务经验，定期与业务人员进行沟通流，发现问题及时解决；
3、 定期将业务团队的目标进展向上级领导汇报，确保能有效掌控业绩目标完成进程；
4、 激励业务人员的工作热情，保持团队的战斗力及凝聚力；
5、 拓宽业务渠道及创新服务模式的可行性探索；
6、 维护合作机构的良好关系；
7、 传达贯彻公司的企业文化并以身作则；
8、 建立团队的梯队小组，培养团队初级管理人员。
沟通关系内部： 业务团队、职能部门
外部：银行、地产中介机构 、担保公司、终端客户、竞争对手
任职资格学历：地产、金融专业大专及以上学历
经验：同等级别相关工作经验一年以上
专业知识：房地产知识、金融知识、营销知识、管理知识
业务了解范围：公司各业务线：按揭、担保、小额信贷业务操作流程；
基本技能：熟悉房地产三级市场业务运作流程；有组建业务团队的经验；善于沟通和激励；极强的组织协调和推动能力；良好的职业心态和主动服务意识；要有积极的工作态度，敢于接受挑战，并具有一定的抗压能力和自我心理调节能力，有志于开创一番事业。

深圳市世联土地房地产评估有限公司1993年始创设于深圳，现总部设立于深圳，下设广州、东莞、佛山、中山、成都、珠海、上海、杭州、南京、北京、天津、济南、青岛共十三家分公司，并成立了世联策略、世联策略厦门分公司、华房数据、世联资产四家子公司及关联公司。凭借长期的专业积累，世联评估建立了强大的估价信息数据平台和资深专业技术团队，为政府、金融与投资机构、工商、企业、法院及私人业主提供物业评估、项目评估、可行性研究、土地招投标和房地产投资咨询、评估审核等多元化的专业评估服务。 长期的专业积累形成了我们强大的估价信息数据平台和资深专业技术团队，为金融与投资机构、工商、企业、法院及私人业主提供物业评估、项目评估、可行性研究、土地招投标和房地产投资咨询、评估审核等多元化评估服务。
    

深耕评估行业二十年
1998年，洞察和响应市场需要，在深圳市首次推出新业务品种—“楼宇按揭分析报告”
2003年，率先将估价技术和地理信息系统（GIS）相结合，研发出世联EVS自动估价信息系统，并获得“深圳市科技进步三等奖”
2005年，北京、上海分公司陆续成立，为世联评估业务的全国性战略迈出了重要的一步，完成全国三个区域中心布点
2006年，成功以数据平台服务评估，并实现一分钟形成电子评估报告的领先技术
2007年，全国服务客户数量突破1,000,000
2008年，从为互联网客户实现自动估价到为机构客户实现专线的批处理数据，服务能力辐射全国
2009年，拥有超过600名房地产专业人才，80名专职执业房地产估价师和土地估价师，4名“英国皇家特许测量师学会会员（RICS）”，2名“美国估价学会会员(MAI)”
2010年，评估全国布点近20家分支机构，并在全国一级资质房地产估价机构房地产估价业务统计中排名第二
截止2011年，世联评估累计评估总值达11100亿元，累计评估规模逾12亿平方米，累计服务机构超过28,000家
截止到2018年，世联评估已经蝉联行业营业收入总排名“七连冠”！
 

二十年的专业耕耘造就了：
服务银行机构覆盖率超过90%；
企业客户服务数量每年以30%递增；
评估业务涉及城市超过100个；
专业评估报告量达到每年近200,000份；
EVS系统数据日新增量逾100,000条

公司网址：************************

关联公司：世联地产 华房数据 盛泽金融 世联策略

公司薪酬福利政策

一、薪酬

为了有效地吸引、保留和激励员工，更加紧密地将员工个人业绩与其薪酬回报联系在一起，从而提升公司整体业绩水平，公司按以下理念制定薪酬政策：
1.为岗位付薪：岗位工资由职级决定；
2.为个人技能付薪：同一职级的工资因个人技能和资质而不同；
3.为业绩付薪：薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关，业绩奖金由个人考核结果决定；
4.确保内部公平性：关注相似工作内容的岗位任职者在公司内部的公平性；
5.确保外部竞争性：关注同一地区竞争对手的薪酬水平，确保薪酬富有竞争力。
 
二、福利

1.社会保险及住房公积金
2.公司额外为员工购买人身意外伤害险
3.为符合公司要求及政府申请条件的员工办理***迁移
4.给予员工新婚，生育贺仪及亲属丧亡的奠仪等
5.每年为入职满一年的员工安排员工体检
6.公司不定期会安排各类运动活动，团建等拓展类活动
7.公司每年为入职三年、六年的员工组织一次国内或国外带薪旅游
8.提供员工宿舍

联系方式
公司名称：深圳市世联土地房地产评估有限公司上海分公司
公司地址：上海市静安区万荣路777号H座6楼602室
公司主页：************************/
联系人：朱***（021-23568901）