南京招聘

1、参与公司人事制度的制定，负责推进公司人事制度的执行。

2、掌握公司的人力资源状况，组织好公司定期人员新增申报工作。

3、组织人才招聘、解聘。

4、负责通知新员工的入职。

5、负责员工劳动合同续订、转正、续签。

6、负责公司驻外部门考勤表的汇总，劳动纪律的抽查考核。

7、负责上海总部人员的考勤。

8、提出有利于调动员工工作积极性、有利于公司管理工作开展的工资分配制度和奖励制度。

9、参与劳动力定员定额管理、薪酬管理。

10、员工薪资调整的备案工作。

11、掌握并能计算各类假期的薪资。

12、工资表初稿的编制。

13、负责公司人事制度的解释工作。

14、新进员工的体检。

15、新进员工工资卡等信息的搜集。

16、负责公司人事档案的建立。

17、负责国家职业健康、劳动保护政策的搜集、落实。

18、负责员工福利事项的办理。

19、负责员工婚丧嫁娶以及家庭困难等信息的搜集。

20、定期收集了解员工的思想动态。

21、协助推进全员教育培训工作的计划、落实及组织工作，定期汇总。

22、定期搜集相关培训信息，定期向各部门公布。

23、负责员工的入职培训，宣讲《员工手册》。

24、办理委外培训事物联络。

25、落实人事方面审计工作。

26、完成领导交办的其他事项。

要求：

1、人力资源管理相关专业毕业，具有2年以上人事专员工作经验。

2、为人正直、诚实、责任心强，擅长与人沟通。个人工作能力强。

3、能适应出差，具有C1驾照。

上海美诺福实验自动化有限公司诚招英才
我公司主要从事冶金、水泥等行业在线分析系统的设计、制造和集成。通过全体员工的共同努力，我公司在工厂实验室自动化领域已积累了多年、大量的成功经验，并向宝钢、马钢、攀钢、鞍钢、武钢、江阴兴澄特钢、沙钢等各大钢厂提供了产品或服务。
企业正处于高速发展阶段，现诚聘：