南京招聘

职位描述：
1.建立和完善公司的员工关系管理体系。
2.完善公司劳动关系相关制度、流程，以及合同管理，有效规避劳动风险。
3.组织受理员工投诉和公司内部劳动纠纷与争议，完善内部沟通渠道。
4.深入离职面谈与分析，观测离职数据并定期输出分析报告。
5.推动各项员工关怀活动，建立员工与公司之间的和谐关系。
6.其他员工关系相关工作。
职位要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、劳动关系或相关专业尤佳。
2.三年以上员工关系相关工作经验，有丰富的员工面谈经验，及解决重大劳动争议实操经验。
3.优秀的沟通协调能力与技巧，并具备一定的灵活性。
4.正直、正向、能够积极主动寻求方法克服困难，完成交付的各项工作。
5.具有亲和力，吃苦耐劳，勇于接受挑战，具备很好的团队协作精神和能力。 举报 分享

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