南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向龚经理提供有关人力资源战略，组织建设等方面的意见，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、塑造、维护、发展和转播企业文化；
5、研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和基数等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行；
9、计划和审核人力资源管理和行政成本；
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1.熟悉质量管理体系，熟悉信息化管理和ERP系统；
2.企业文化的简历和实际操作经验，精通绩效管理；
3.有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念、稳健，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。 举报 分享

金诚集团介绍 JC GROUP INTRODUCTION
金诚集团，是一家综合性的现代城市发展集团。
集团总部位于中国，在8个国家和地区的60多座城市设立分支机构，拥有5家公众公司。由韦杰先生于2008年创立。
集团作为全球新型城镇化巨头，以金诚特色小镇为核心产品，运用全球资源优势，引进先进技术、产业和商业模式，对特色小镇进行全生命周期管理。致力于打造“人、产业、城市”三位一体、高度融合发展的全生态城市系统，改变人类生活，推动新型城镇化。截至2017年9月底，拥有特色小镇项目59个，政府项目签约量超5700亿元人民币。
使命：改造城市，幸福人生
愿景：The King of Asia

发展历程 DEVELOPMENT HISTORY
2008 全球股市下挫，中国政府推出4万亿基础设施投资措施，金诚应运而生。
2009 随着与杭州市市政工程集团有限公司的合作，金诚正式迈入了政信类产品的时代，开始探索政府基础设施建设的投融之道。
2010 中国经济复苏之际，金诚在投资领域进行了多种尝试，构建了政府基础设施类型项目的投资及风控模型。
2011 国家基础设施投资进一步加大。金诚与政府合作日益深入，在浙江、江苏形成区域优势。同时，伴随国家把文化产业列为国民支柱性产业，金诚发行了自己的首支文化基金。
2012 中央与地方政府的债务接近28万亿，政府债成为中国经济发展的重大隐患。金诚通过创新型产品设计，精密风险控制，为地方政府与富裕人群搭建了互利互通的金融桥梁。
2013 随着中国新一届政府领导班子的成立，城镇化发展过程中的债务问题正式成为国家关注的焦点。金诚通过完成金融牌照资质申领，成功突破单一化的地方债融资模式。
2014-2016年 金诚进入了从财富管理公司到综合性的现代城市发展集团的转型期。中国深化改革推进经济转型升级，原有的粗放式经济增长模式亟需改变。金诚率先提出产业金融的整体概念，并实现在文化、健康、金融等多领域的探索和布局，利用综合性金融控股的优势，一方面在国内加大与地方政府的 PPP 融资及基础建设服务；另一方面通过海外战略并购引入优质产业，开发中国市场，实现全球产业资产证券化。并于2016年确立以“新型城镇化”为公司发展主线，首次将新型城镇化定义为一种商业模式，创新地提出了以“金诚特色小镇”、“金诚产业”、“金诚之星”为三大支柱的金诚新型城镇化核心商业模式。
2017年 金诚在特色小镇道路上高歌猛进。依托政府信用，融合PPP+产业化+金融化，打通一、二、三产产业链条，联动集团各项业务布局，建设金诚特色小镇。在金诚特色小镇的大前提下，打造视频平台、物流平台、开发平台，让59个特色小镇耦合连贯，交相辉映。同时，推出爆款产品善缘市集，以这一全新概念，率先向世界递出金诚特色小镇的名片。