南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助部门负责人建设公司组织体系，实施组织架构诊断、结构优化等相关工作。
2、根据组织架构设置，管理公司岗职设置及规范，岗位说明书，建立胜任力模型，对人员编制进行管理和控制。
3、开展管理人才盘点、建设干部任职资格体系（选拔、培养、储备、发展等）；组织实施干部的选拔、考核、任免。
4、负责人才梯队建设的相关工作，推动任职资格体系的建设和落地，建立员工职涯发展双通道；
5、负责人力资源项目推进及实施。
任职要求：
1、人力资源或相关管理专业，本科以上学历，英语熟练；
2、咨询公司（人力资源相关）3年以上工作背景；
3、熟悉薪酬绩效管理（含股权激励）、对集团人力资源战略落地、组织发展、集团监控、企业大学、人力资源三支柱落地等相关模块中2-3个模块；
4、工作地：义乌为主，杭州、上海出差；
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    新光控股集团有限公司（简称：新光集团），是一家根植中国，通达全球，专注创新赋能的产融结合的企投集团。自1995年创建以来，积极将实体经营的智慧和产业互联的思维融通于金融投资，现已形成饰品、房地产、金融、产业互联网和投资等多个核心产业生态集群。目前旗下有1家上市公司（股票简称： 新光圆成 股票代码：SZ.002147），逾百家全资子公司及控股公司，39家参股公司。名列中国品牌价值500强，是一家在中国乃至全球多个行业有着重要影响力的领军企业。
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