南京招聘

职位描述：
1. 根据医疗集团战略，参与医院组织架构的设计与完善，协助制定医院的人力资源规划；
2. 负责医院岗位体系建设、团队搭建、完善内部员工评估管理，岗位胜任力模型的开发和完善工作；
3. 负责梳理医院人力资源各项制度和流程，并持续改进和优化工作；
4. 参考业务计划提供人力咨询方案与建议；
5. 配合集团人力行政资源总监完成其他人力资源项目的实施推进。
任职资格
1. 本科及以上学历，具备系统性的人力资源管理知识；
2. 熟悉医院的人才特点，具备行业人脉者尤佳；
3. 性格沉稳，思路清晰，沟通和协调能力强。 举报 分享

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