南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责拟定年度绩效考核方案并组织落实；负责指导各职能总部制定年度绩效考核计划、分解考核指标、编制年度绩效考核表；负责指导各职能总部实施绩效考核、反馈绩效结果、制订绩效改进计划。
2、负责招聘管理工作，包括招聘需求的收集、分析，制定并执行年度招聘计划；招聘信息的撰写、发布、维护与更新；招聘网站及报刊等招聘渠道的维护管理；面试的组织工作，做好应聘资料管理；招聘费用的申请、控制与报销；实习生的招聘工作。
3、负责员工入职、离职及劳动关系管理工作，包括对拟录用人员进行背景调查（阅档、访谈），安排拟录用人员的入职体检及学历学位鉴定工作；办理员工录用、退工、安置等手续；员工劳动合同的签订、续订、终止、解除等及合同档案管理；实习生实习协议的签订、续订、终止、解除以及实习生的日常管理；受理员工投诉，协调员工与公司劳动争议与劳动纠纷事宜。
4、负责职位体系管理，开展岗位设置与编制管理、定岗定级、岗位说明书汇编等工作；配合做好人员的选拔、任免、调配工作。
5、协助做好公司年度薪酬福利预算管理工作；公司员工薪酬福利核定、调整以及社保、公积金的缴纳、调整工作；协助做好人力资源相关制度的拟订、修订工作。
6、做好上级交办的其他工作。

任职要求：
1、本科以上学历，有5年以上人力资源管理工作经验，有相关执业资质者（人力资源管理师证）优先；
2、熟悉国家相关劳动法规和政策；熟悉企业管理，熟悉人力资源管理体系及人事实务操作流程及规范；熟练掌握办公软件。 举报 分享

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集团公司更加重视人才的引进与培养，开展了丰富多彩的员工培训、技术比武、明星员工评比以及各项业余活动等等，此外还注重培养员工的社会责任感和使命感，立志于让员工从社会公德、职业技能等方面获得全方位的提升。