南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据企业发展战略目标，编制营销体系、职能体系年度培训计划；
2、根据培训计划制定培训预算，控制培训成本；
3、负责公司内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导；
4、及时对培训效果进行测评，审核培训效果评估报告；
5、负责公司中层以上管理人员的培养体系的建设工作，包括培训课程的开发与维护，并在内部授课并评估结果；
6、负责企业培训文化氛围的建设与完善。
7、负责企业人才梯队建设，人才测评和发展体系的搭建。
8、负责企业培训生项目的优化和执行跟进。

任职要求
1、5年以上大型企业培训相关工作经验，2年以上培训主管工作经验；
2、有一定的授课经验和课程开发经验；
3、思维敏捷，具有较强的沟通能力及分析问题，善于整合内外部资源；
4、了解人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设；
5、具备培训生项目相关工作经验；
5、性格外向，沟通协调能力强，形象气质佳。 举报 分享

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