南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.建立优化招聘流程和制度
2.设计、选择、规范、评估各类招聘渠道；
3.对各级管理者进行招聘面试培训，建立面试资格人资质；
4.优化、维护公司各类岗位任职要求；
5.汇总各部门需求计划，并组织实施；
6.根据各岗位招聘重点，编制各岗位招聘策略；
7.组织实施各类岗位人员素质能力测评，建立各岗位素质能力测评方案库；
8.开发结构化面试题库及录用标准；
9.组织参与面试，评估候选人素质能力；
10.评估招聘效果，提出优化方案；
11.负责职员类岗位人力资源简历库的简历。
任职资格：
1.23-30岁，大专及以上学历，人力资源专业，行政管理专业，持三级人力资源管理师优先。
2.1-2年大型电子行业招聘面试工作经验。
3.专业知识和技能：
① 电子行业知识/岗位任职要求/招聘渠道/测评方法/面试技巧；
② 亲和力/测评能力/信息收集能力/信息判断与验证能力，沟通协调能力/薪酬谈判能力/洞察力；
③ 助人/成就导向，良好的服务意识。
联系人：袁*** 联系电话：18030828160 举报 分享

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