南京招聘

职位描述：
负责交通银行信用卡推广、手机APP推广，渠道定点维护，储蓄卡受理。负责交通银行最红门店商家的维护和开拓。积极完成公司制定的销售指标、服从卡中心制定的相关规章制度及工作安排；促进我行信用卡的发卡量。
二.岗位要求: 1、大专及以上学历。(已取得毕业证,而非就业推荐表。) 2、责任心、执行能力、沟通能力强。 3、性格开朗,乐观向上,勇于接受挑战,具有坚韧不拔的精神。 4、耐心细致,为客户提供优质的服务。 5、有志于在金融业零售业务中实现自己的目标。
三、薪酬与福利（Compensation & Welfare）
1.极富竞争力的薪资体系：
月薪+绩效奖金+业务品质奖惩，年薪12万至26万不等；
2.“黄埔军校”式的培育：
专业的新员工带薪业务培训及量身定制的百日特训
为期三个月的青年先锋班在职带薪培训，培训包括《高效能的会议》、《时间管理》等
为期三个月的后备主任在职进阶培训，包括《GROW面谈》、《TTT技巧》等；
3.广阔的发展平台和晋升空间：
新入职——业务进阶——后备主任——主任——主任进阶——后备经理——经理……..；
4.五险一金：社保、医保、工伤、生育保险、养老保险、住房公积金（按12%的缴存比例）；
5.带薪年假、生日关怀假、及《劳动法》所规定的其他假期；
6.额外福利：
提供独生子女托费报销 50元/月
“边工作边学习”福利 500元/年工龄
“工作休闲两不误”福利 1000元/年
“与卡中心共成长”福利 1000元/年工龄
统一制定交通银行行服。
联系人：奚主任 18651614179 邮箱：xi_yl@bankcomm.com 举报 分享

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。