南京招聘

职位描述：
人力资源部经理/主管（1名）：
岗位职责：

1、制订公司人力资源年度工作计划目标，不断完善人力资源管理体系；
2、组织公司年度人力资源需求与预测分析，制订公司人力资源需求数量、质量和人力成本预算，经公司批准后组织实施；
3、负责公司招聘平台和招聘渠道的统一管理、招聘规划的制定与完善，招聘工具的开发和推广；
4、完善建立公司薪酬福利体系，促进公司战略的实现，定期进行薪酬市场调研，保证公司薪酬水平的外部竞争力，有效激励员工；
5、负责公司绩效管理体系建立和完善，建立平衡计分卡，确保绩效管理体系有效的支撑战略目标与年度经营目标的实现；
6、根据公司确定的年度经营计划，组织制订对各业务单元的绩效考核方案，组织绩效考评实施等工作；
7、建立并完善培训管理体系、培训管理制度、工作流程，组织、指导和监督公司各项培训工作的开展；
8、制定公司职位管理规范，包括入职、转正、职位任免、内部调动、免职、离职管理等，并组织实施，制订公司劳动合同管理并组织实施，保证公司劳动用工的合理性和合法性。

任职资格：
1、管理、人力资源类相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理实践工作经验，有咨询经验的优先；
3、组织协调能力强，沟通能力强；
4、积极上进，学习能力强，有事业心。 举报 分享

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