南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据国家及当地的人事劳动管理的政策、法规，制订有关招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事劳动管理制度，报批后执行，并在执行中不断完善。
2、按经营需要，科学合理地调整人员结构，制定酒店年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。
3、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。
4、全面负责人事部日常工作，制订人事工作计划并执行；审查、签批各种人事表格、报告。
5、掌握员工的基本情况，向上级提出培训、提拔和调动员工的建议，做到事得其人，人适其事，人尽其才，事况其功的目的。
6、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调动、辞职、辞退等手续。
8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。
9、对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查，督导安全生产。
10、组建培训体系，督促部门及酒店培训工作的开展，跟踪培训效果。
11、 定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。代表行政人事部参加酒店例会及其它临时性会议。
12、 负责酒店员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
13、负责做好酒店来宾的接待，策划组织酒店年会、员工活动等，开展年度总结评比和表彰活动。
14、听取并解决员工关于人事劳动方面的问题和投诉，并及时向有关部门和上级报告，妥善处理。督导员工事务部门包括员工餐厅、员工宿舍、员工浴室等的工作，改善员工的工作条件，不断提高员工的满意度，进而提高工作效率。
15、其他突发事件及上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、旅游管理、酒店管理、人力资源管理、行政管理等专业大专以上学历。
2、3年以上酒店行业行政主管、人事主管或1年以上同岗位工作经验，有解决员工事务、激励员工的能力。
3、普通话标准、计算机能力熟练、有良好的沟通协调能力，执行力强，服从领导工作安排，以大局为重。
4、有法律意识，政策观念，能坚持原则。
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此岗位为公司旗下酒店招聘，工作地址为：南京市江宁区将军大道秦淮路98-1号 举报 分享

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