南京招聘

职位描述：
岗位职责：
 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
 5、进行聘前测试和简历甄别工作；
 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上相关工作经验，至少两年以上招聘管理经验；
5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。 举报 分享

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据不完全统计，我国的中小企业总数已经达到5000万家，近80%的国内中小企业反映流动资金短缺、资金链紧张，融资存在困难，75%的中小企业缺乏融资知识，并对金融机构贷款的审批程序知之甚少；60%的中小企业找不到对口的融资渠道。
传统的企业融资模式是：有融资需求的客户往往会跑大量的银行，但是在跑进第一家、第二家银行的时候就被拒绝。而事实上，第一家、第二家银行的融资产品并不一定最适合他，也就是说，客户在搜集信息、整理信息方面需要花大量的成本，一家有融资需求的企业，他们在成功贷到款之前，可能已经跑遍了A银行、B银行、典当、担保和小额贷款公司，融资平台之间的转化成本非常高。
与此同时，银行、小贷公司等各类金融机构，每天都会接待很多需要融资的企业主，但其中很大一部分的资质情况都与自身融资产品不符，都属于无效申请，金融机构的信贷经理每天要花大量时间来过滤、处理这些无效申请。
而南京华荣通金融信息咨询有限公司的成立，则一方面能够帮助中小企业在最短的时间找到最适合他们的融资产品，通过南京华荣通金融信息咨询有限公司的在线测评功能，能瞬间分析匹配出最符合企业的融资方案；另一方面，银行、小贷公司等各类资金供应机构，能在线对提交融资申请的企业主资质有个初步的审核过滤，过滤了大部分的无效申请，大大提高了业务效率。