南京招聘

职位描述:

一、岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
二、任职资格
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上国有企业人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  南京柏森实业有限责任公司成立于1996年，是全国装饰行业百强企业和国家建设部核准的双一级企业，公司专业从事酒店、商场、办公楼、医院、体育场馆、娱乐场所等各类公共建筑及企事业单位的室内外装饰装修工程的设计、施工及各类装饰材料、家具和相关配套设备的供应和安装。南京柏森公司具有国家建设部颁发的建筑装饰装修工程专业承包壹级资质和专项设计甲级资质；通过了ISO9001质量、ISO14001环境、OHSAS18001职业健康安全三合一管理体系认证；公司连续多年保持银行资信等级AAA级标准，被工商局评为“重合同、守信用”企业。
  今日柏森，正凭着自身的沟通优势、效率优势、客户接触优势、服务优势和团队协作优势，始终站在产业发展的最前沿，追踪、领导建筑装饰市场最新趋势，为服务的适用性、前瞻性提供专业保证。始终秉承“品质、品牌、品位、服务”的经营理念，追求企业价值最大化，承认投资者、客户、员工的三方利益，是柏森最根本和长远的发展目标；明日柏森，将以全新的观念，全心的投入，努力成为一个优势互补、结构合理、高质量、高效益的现代化公司，并一如既往为客户打造尽善尽美、至尊品质的现代工作、生活空间。