南京招聘

职位描述：
岗位职责
1、根据企业发展需要及相关规定，编制企业招聘、社会保险的各项制度、操作流程等，报人力资源部总监审批；
2、严格执行审批通过的招聘、社会保险管理制度、操作流程，并根据企业发展的实际情况适时修订、完善；
3、根据企业发展需要，负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
4、根据企业发展情况、部门人才需求计划，组织编制企业人才招聘计划；
5、严格控制招聘费用，编制招聘工作的各项费用预算，报人力资源部总监审批；
6、按照企业人才招聘计划，积极寻求与网络等媒体或人才市场、招聘机构等合作，开展招聘工作：发布招聘广告、更新海报、更新题库、准备材料、预定展位等；
7、校园招聘计划的编制和组织。
8、每日刷新所有合作网站的岗位、并将简历按所投部门进行分类；
9、通过简历搜索功能进行相关简历搜索，并发至相关部门，负责跟踪回收，并通知面试；
10、面试前，落实好：场地、车辆、显示屏、会场布置等，随司机接面试人员，并带应聘者参观公司；
11、组织应聘人员签到、聘前测试相关工作；
12、组织面试：批改拟录用人员试卷、制作录用审核表并电话和短信通知录用人员报到、录用信息返回给各部门领导；
13、编制每周招聘数据统计、《季度人员报表》。
14、按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续（养老、医疗、生育、工伤、失业保险、退休、市民卡办理等）；
15、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬标准提供依据；
14、社保证书年审、社保基数申报及集体工资合同上报工作，
提供《单位户籍档案***代理书》，定期整理***人员名单；
15、协同部门领导处理有关劳动争议。
任职资格
1、大学本科以上学历，具有人力资源管理、企业管理、劳动关系、合同管理、行政管理等相关专业知识
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3、熟悉企业的社会保险办理流程；
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5、熟悉计算机操作和各种办公软件；
6、熟悉国家相关法律法规；
7、了解其它模块工作要求及流程；
8、一年以上人力资源管理工作经验；
9、反应迅速，认真仔细，有较强的接受能力；
10、有良好的职业道德和职业操守，态度端正，虚心上进；
11、个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。 举报 分享

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