南京招聘

职位描述：
岗位职责
1、根据企业发展需要及相关规定，编制企业招聘的各项制度、操作流程等，报人力资源总监审批；
2、严格执行审批通过的招聘管理制度、操作流程，并根据企业发展的实际情况适时修订、完善；
3、根据企业发展需要，负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、根据企业发展情况、部门人才需求计划，组织编制企业人才招聘计划；
5、严格控制招聘费用，编制招聘工作的各项费用预算，报人力资源总监审批；
6、按照企业人才招聘计划，积极寻求与网络等媒体或人才市场、招聘机构等合作，开展招聘工作：发布招聘广告、更新海报、更新题库、准备材料、预定展位等；
7、校园招聘计划的编制和组织；
8、网站维护，组织面试，筛选，录用；
9、招聘数据统计、人员报表等；
10、入职员工背景调查，定期与新员工沟通、检查，及时跟踪新员工的工作状态，了解新员工的岗位匹配度；
11、及时对即将离职的员工进行离职面谈，对离职原因进行汇总分析；
12、领导交代的其他事宜
任职资格
1、大学本科以上学历，具有人力资源管理、企业管理、劳动关系、合同管理、行政管理等相关专业知识
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3、熟悉企业的社会保险办理流程；
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5、熟悉计算机操作和各种办公软件；
6、熟悉国家相关法律法规；
7、了解其它模块工作要求及流程；
8、三年以上人力资源管理工作经验；
9、反应迅速，认真仔细，有较强的接受能力；
10、有良好的职业道德和职业操守，态度端正，虚心上进；
11、个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。 举报 分享

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