南京招聘

职位描述：
（1）在总经理的领导下，全面负责办公室职能职责。
（2）负责与政府各部门的沟通，加强公司内部各部门的沟通协调。
（3）负责公司的绩效管理工作，对公司的工作计划、岗位职责、规章制度、会议决定的完成或执行情况进行检查、考核、评价，为公司奖优惩劣提供科学依据，对各部门工作或完成总经理室交办任务的进展情况及时间完成节点进行监督，并提出奖惩的意见和建议。
（4）负责公司重要文件的起草。
（5）负责公司行政、人力资源、后勤工作，以及重大事项、大型活动及突发事件的组织协调工作，积极应对影响公司声誉、利益的突发事件；监督部门做好文件资料、档案、人事管理、固定资产管理等日常管理工作。
（6）安排公司的定期会议与专题会议，参加本公司生产会、专题会，并贯督促和检查会议决议的落实。
（7）负责公司的人力资源管理工作，组织人员做好招聘、录用、培训、调动、升迁、人面、解聘、离职、职业生涯计划等管理工作，制定公司的劳动工资、劳保福利、奖金发放等各项工作。
（8）负责协调、处理公司员工劳动关系，组织开展各项培训工作。
（9）负责公司的工会工作开展，做好人文关怀，切实维护公司利益，维护员工利益。
（10）加强部门间的横向联系，及时收集和反馈各部门在生产经营中的各种问题，并及时处理、汇报。
（11）牵头处理公司法律纠纷的处理。
（12）完成领导交办的其他工作。

任职资格
1、本科及以上学历。
2、具备先进的行政、人事管理观念和行政、人事管理方法；
3、能全面组织管理公司的行政、人事工作；
4、对企业行政、人事成本有科学的内控意识；
5、具备优秀的外联和公关能力，和应对突发事件的能力；
6、具有较强的沟通能力、执行力、组织与协调能力； 举报 分享

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