南京招聘

职位描述：
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
  2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工 进行解聘；
  5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；
 6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
7、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
 8、负责办理员工的各项社会保险手续；
  9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续； 举报 分享

南京蓝职培网络科技有限公司是一家依托互联网思维进行蓝领技能培训和就业的企业，公司成立以来致力于最前端吸引农村剩余劳动力，并进行最专业化的培训，将劳动力打造成适应市场需求的职业人。长久以来公司秉承专业、专注、极致的理念铸造企业文化、打磨产品，并打造出超前的互联网思维进行渠道与直销并行的营销体系，2016年6月蓝职培荣获上海市政府民生项目一等奖，同时获取美国硅谷发展最快基金之一的NewGen Capital注资1200万，现在，蓝职培正加速前行立志成为未来蓝领培训行业先驱。

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