南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据集团发展战略，制定集团人力资源的战略规划，参与集团重大人事决策；
2.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为集团重大人事决策提供信息支持；
3.根据集团的情况，组织制定集团招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4.负责工作岗位分析、岗位说明书编制与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团组织结构设计提出改进方案；
5.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
6.组织制定集团年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为集团寻求合适的人才；
7.组织制定集团培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
8.负责对公司经理级员工进行教育和培训；
8.依据集团工资总额，编制集团年度薪资调整方案，审核集团员工每月的薪酬，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
9.负责集团人力资源信息的上传下达工作；
10.代表集团与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
11.完成集团领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.5年以上人力资源工作经验，从事过200人以上企业的人力资源管理工作；
3.熟悉人力资源的流程体系，在绩效管理、员工关系、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；
4.具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动、有责任心、抗压性强；
5.具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。 举报 分享

无国界控股集团秉承“以改革促发展，以创新谋超越”的企业精神和“不要承诺过多、但求超值交付”的受托人意识，奋力打造以产业为基础，金融为主导，互联网为平台，产融结合的学习型控股集团。
集团总部采用事业部制管理模式，各业务平台通过项目公司独立运作。深耕航空教育、金融领域，并成立工程建设、文化传媒、法律服务、互联网运营4家配套单位。从战略发展、专家咨询、风险控制三个维度，设置专业委员会，切实提高发展的前瞻性、精准性、安全性。