南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 人力资源管理：
1. 规范人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行；
2. 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员 配备；
3. 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
4. . 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;
5. 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
2. 行政管理：
6. 规范各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
7. 管理公司行政资产及车辆的管理；
8. 妥善安排公司来访客人的接待、大型会议的人员食宿及相关会务安排；
9. 固定资产管理；
10. 考评下属员工的业绩及奖惩决定；
11. 为公司的正常运转提供优质的后勤保障。
3. 采购管理：
? 根据公司采购管理规定落实各项采购工作
? 控制采购成本，；
4. 企业文化建设
? 为提高公司的团队凝聚力，采取一系列的措施，确保员工士气得到不断增强，员工关系得到不断改善。
? 负责公司年会及其他增强公司企业文化氛围的员工活动策划及组织；
5. 其他：
? 完成部门领导下达的工作任务和自我发展的其他工作；

任职资格：
1. 教育背景：
大学本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。
2. 专业知识与技能：
? 熟悉人力资源各大模块的管理工作；
? 熟悉劳动法，有处理劳动纠纷的经历；；
? 通晓人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度；
? 具有行政管理知识，熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识；
? 具有一定的组织能力、沟通能力、计划与执行能力；
? 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，工作原则性强。
3. 工作经验：
? 2年以上人力资源管理经验，2年以上行政管理工作经验；
? 英语4级以上； 举报 分享

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