南京招聘

岗位职责：
全面负责公司行政及人力资源管理工作；
1）全面负责分公司行政人事工作管理和开发，监督、督促各项计划的实施；
2）负责建立人才战略规划，设计组织结构，组织编写清晰明确的岗位职责、职务权限和激励机制；
3）根据公司发展需要，合理配置人员，并定期优化人才结构，形成合理人才梯队，增加优质人才储备；
4）负责建立完善的培训体系、编制专项培训预算、制定具体的培训目标，全面推进培训工作；
5）负责建立完善的绩效管理体系，提升员工效能，使考核与激励措施有机结合；
6）根据市场情况和公司效益，合理制定员工薪酬体系；
岗位要求：
1、 本科以上学历，30-40岁，人力资源专业背景，专业硕士优先。
2、 5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上知名大型企业工作经历。
3、 对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识。
4、 有良好的战略规划、统筹分析能力；
5、 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战。
6、 本岗定岗副总监或总监级别；条件特别优秀者（10年以上工作经验，其中5年以上知名大型企业高管工作经历，3年以上行政人事相关管理经验）可面谈定岗副总级别。
薪酬体系：总监年薪20万，副总年薪30万+股权、期权激励

    南京分点文化传媒有限公司创立于2008年3月，公司恪守“中国农村市场推广外包运营服务商”的核心定位，致力打造最具创新力和最具影晌力的中国农村市场推广网络，为家电、汽车、服装、快消、建材、农资、金融保险等行业提供针对县、镇、村三级体系的渠道开发、促销活动、终端管理、广告发布等农村市场推广业务外包服务。目前，分点网络已覆盖中国20个省区的1000多个县、数万个乡镇、数十万个行政村。
 
    公司推出的主要产品有：面向家电、快消等行业的“抢收行动”促销活动外包业务，面向家电行业的村级“家电下乡推广站”项目，针对快消品行业的“售点生动化外包”服务、“乡镇巡回促销路演”项目和服务汽车品牌的“新六感体验中心”项目，以及服务更多行业客户的“乡镇渠道拓展外包”业务。
 
    分点的客户包括TCL、创维、奥克斯、美的、联想等家电行业的领导品牌和五菱、长安、东风日产、福特、现代等众多汽车行业的主流品牌，以及包括特步、贵人鸟、金六福、浏阳河等在内的近百家服装、快消品牌。
 
    分点差异化的市场定位、独特的商业模式也吸引了更多投资者的关注。2011年6月，分点成为由《创业家》杂志主办、众多投资机构参与评选的“2011年最具投资价值企业黑马50强”上榜企业。
 
    高速成长中的分点期待与更多有志于中国农村市场拓展的优质产品供应商携手并进，共同分享和实践“让农村居民更早享受城市生活”的美好愿景。

待遇：
公司正式员工编制，入职签订劳动合同，享受社会统筹保险与福利。

享受公司高额激励政策，有足够的发展空间，公司的骨干力量主要从内部选拔，让勤奋敬业的您获得良好回报。
薪资待遇：基本工资+绩效工资+年终奖金+各种福利和超额奖励！

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