南京招聘

职位描述：
主要职责：
一、 社会保险（25%）
1、 基数核定：以上年员工月均工资为依据，核定本年度员工的社保基数；
2、 社保缴纳：公司员工社保的缴纳、补缴；
3、 社保对账单核对：每月核对社保代理公司提供的社保账单；
4、 生育津贴、医疗费用的报销。
二、 薪酬福利（25%）
1、 参与薪酬政策的制定实施；
2、 负责员工薪酬内外部状况调研；
3、 负责员工薪酬的核算发放；
4、 负责员工人力成本分析；
5、 参与薪酬体系的建设、改善。
三、 绩效管理（25%）
1、 负责公司绩效管理制度的制定及优化完善；
2、 负责组织绩效管理制度的实施及过程跟进、检讨优化；
3、 负责员工绩效考核数据的汇总及结果运用；
4、 协助做好干部管理、晋升评价工作；
四、 其他（25%）
1、 员工个税的网上申报工作；
2、 统计报表的网上申报工作，缴纳残保金；
3、 员工入离职管理、劳动关系及档案管理工作；
4、 负责员工评价K3系统实现及结果汇总运用工作；
5、 做好部门经理交办的其他工作。

任职资格：
1、 学历专业：本科或以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
2、 年龄范围：25岁以上，35岁以下；
3、 经验经历：三年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验；
4、 专业能力：精通薪酬、绩效、社保、劳动关系等相关模块；
5、 基础能力：熟练使用office办公软件（Word， Excel，PPT，Visio等）；
6、 基础能力：严谨、细致、认真，有较好的组织、沟通、协调能力，有很强的团队精神，理解能力较强；
7、 文化理念：认同诚信、秩序的企业文化，遵守公司规章制度。 举报 分享

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