南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责员工日常薪资、福利核算及业务确认工作，编制公司薪酬体系，建立健全公司薪酬福利管理制度和标准，并在制度推动执行中不断提出完善和优化建 议；　
2.研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对公司的薪酬计划提出修改建议。
3.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
4.办理员工社会保险、公积金事宜，负责与代理公司对接结算；　　
5.设计并完善考核管理方案，参与各部门考核方案的实施工作；
6.收集、整理、分析考核指标，维护公司各岗位考核指标库，做好绩效管理制度的宣讲和培训工作；
7.负责绩效考核过程的跟进，汇总和分析各岗位绩效考核结果，并进行跟踪、反馈，解决考核过程中出现的各种问题；
8.根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织调薪评审，完善公司人力资源管理体系。
岗位要求：
1、人力资源及相关管理类专业全日制本科毕业。
2、3年以上中型制造企业相关工作经验，熟悉国家及本地区劳动法律法规
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，执行力和保密意识强，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力
4、掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块，熟练掌握绩效方案设计方法和考核技术，了解现代企业及绩效管理体系设计方法和绩效管理流程，熟悉绩效管理落地和执行。
5、熟练使用EXCEL 举报 分享

   自2009年赛拉弗品牌成立以来，赛拉弗光伏迅速成长为世界级的光伏制造领导者。目前赛拉弗全球产能达到6.5GW，2015年被列入彭博社新能源财经一级供应商名单。
   无论是住宅、商用项目还是公共事业电站，赛拉弗多样化的高品质产品已广泛应用在30多个国家，包括美国、加拿大、德国、意大利、澳大利亚、日本、印度和中国等等。赛拉弗致力于向客户提供可持续能源解决方案，持续为地球绿色环保贡献力量。