南京招聘

职位描述：
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岗位职责：
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.协助制定绩效管理制度、薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
4.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5.监督员工岗前培训，做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
6.监督员工考勤和外出登记，做好办公室人员考勤和处理各种请假申请；
7.维护、发展和传播企业文化，做好公司内外联络、沟通协调等工作；
8.负责公司证照申报、变更、年检工作，安排福利发放等其他行政后勤工作；
9.完成直属上司交办的其他工作。

岗位要求：
1.人力资源管理或相关专业大学本科以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验；
2.熟练操作人力资源六大模块。精通国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3.具有较强的影响力和良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件；
4.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5.具有很强的团队领导能力、执行力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
6.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 举报 分享

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