南京招聘

职位描述：
1.负责部门内全面管理工作。
　　 （1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
　　 （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
　　 （3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
　　 （4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制、绩效管理制度、培训体系等规章制
 度、实施细 则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人
  员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放
  统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开
展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少2年以上的从事人力资源工作经验;

2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理;

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;

4、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;

6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强;

7、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、
   沟通、激励能力强;

8、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。 举报 分享

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