南京招聘

职位描述：
岗位职责：

 1.建立招聘管理体系

负责划分招聘业务环节和方向，建立管理规则，规范业务的开展、管理团队；

 2.制定岗位说明书

负责建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础

支持；

 3.人才体系建设

负责建立岗位胜任力模型、人才测评模型，通过人岗匹配，建立公司的人才体系

 4.开发与维护渠道

负责对各招聘渠道进行开发、维护与评估，包括网络平台、猎头、校园招聘等；

 5.制定方案

负责制定招聘方案及各项招聘活动的开展计划，选取最优的招聘策略与渠道；

 6.实施招聘

负责招聘的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估，对结果负责；

 7.控制招聘成本

负责招聘成本最优化，高效完成招聘任务

   

 

任职要求：

1.211全日制统招毕业，10年以上工作经验，5年以上管理经验，2年以上在招聘制度成熟的公担任招聘负责人的管理经验，所在分公司或集团直辖人员规模2000人以上；

2.拥有计算机技能、谈判技能、驾驶技能、面试技能、挖掘人才技能、简历辨别技能、背景调查技能；

3.熟悉素质测评知识、熟悉心理学知识、熟悉胜任力模型知识，熟悉人力资源管理相关知识； 举报 分享

      我司全称为“南京花津浦餐饮管理有限公司”，公司总部位于南京市江宁区，占地近万平。总部功能包括了办公、住宿、生产加工与配送三位一体。目前公司拥有六个大众餐饮品牌——“花津浦”韩国料理、“麻辣盛艳”川式香锅、“晋家门”西北中餐，“花味”烤肉，“塞家香”高端西北菜，“冬冬焖面”，总计2000余人、目前共计70余家门店，以南京为中心、辐射200公里半径以内的周边城市。公司成立10年时间，正式起步扩张约6年左右时间。
    在当前互联网发达、电商蓬勃崛起从而各种传统商业饱受冲击的背景之下，结合国家遏制高档餐饮消费的政策导向，此时正是传统中餐业态中时尚餐饮发展的大好机会，而我司目前也已初具规模打出了品牌知名度，未来以登陆沪、浙并逐步覆盖华东为目标，因此正期待务实睿智的高端人才加入，从而把握战略发展方向、规范企业运作、夯实盈利模式，继而走出新高！