南京招聘

职位描述：
1、参与薪酬福利制度的制定，调整及维护。月度薪资的核算及发放；人力成本的分析，月度、季度、年度人力预算；各类薪酬福利报表的制作。
2、熟悉多种绩效考评工具，善于结合岗位及工作的性质，设计不同的考核方案。考核制度的宣讲及组织、考核结果的收集、反馈及应用。
3、根据每月员工变动情况，办理相关入、离职手续，并实时更新花名册；
4、集团员工社保与公积金的资金申请与汇缴。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业；
2、1-2年以上企业薪酬绩效工作经验；
3、做事认真仔细，有较强的逻辑思维能力；工作中条理清晰；
4、有良好的语言表达及沟通能力，有较强的服务意识； 举报 分享

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