南京招聘

职位描述：
岗位职责
1、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、负责工作分析、岗位说明和各岗位的定岗、定员、定编，明确岗位职责及任职要求；
3、组织安排对员工日常的工作状态定期或不定的进行检查，评估，对共性的问题进行定期培训；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责公司目标管理绩效考核的推行，对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；
6、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核及公司安排的其他工作；
任职要求
1、具有民营企业5年以上商业地产人事管理工作经验，主持工作；
2、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
3、8-10年以上人力资源管理工作经验；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
联系电话：86213323-8003 联系人：贾先生 举报 分享

南京环亚商业管理集团是从事商业策划、商业运营、商业管理的专业集团公司。集团自成立以来，积极进行战略发展，连锁开发，市场经营，取得了满意的成绩。集团已成功运营了新街口环亚广场、汉中路环亚广场、鼓楼北京东路1号环亚凯瑟琳广场三个连锁商业运营。
集团自成立暨踏入商业地产连锁运营行业以来，将“大力发展现代服务业、提升城市生活质量”作为企业的经营方针，以“服务社区生活、创新服务方式、提升生活质量”为宗旨，积极响应市委市政府的号召——参加到盘活城市沉睡资产、激活沉寂多年的烂尾楼，大力发展现代服务业的城市经济战略建设中。
持续经营、永续发展是公司的愿景，公司制定了长远的可持续发展的战略步骤，计划在3-5年内实现连锁规模达到50家左右的规模，年税收达到5亿元以上，创造就业岗位15万人的发展战略目标。连锁化、品牌化经营是公司未来的发展战略目标，通过不断的经验积累，逐步实现标准化、流程化、制度化、品牌化的发展目标。公司一贯坚持立足本土化经营，积极向外发展，为服务当地经济建设，促进当地服务业水平的提升，持续推进现代服务业的发展添砖加瓦。
我们坚信，有社会及商业伙伴的支持，环亚广场必将实现一个个企业发展的里程碑时刻，也一定能够成为一个国内知名的连锁服务品牌，成为全国及国际化经营的优秀企业之一。