南京招聘

职位描述：
1）整体人力资源计划：根据公司年度发展目标，确定公司人力资源整体原则、方针、目标； 
2）职务编制：依据公司人力资源规划完善组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核部门岗位职责； 
3）管理制度、政策的调整：根据公司的发展，拟订人力资源管理体系各项制度、流程报人事分管副总经理审核，经总经理批准后执行； 
4）招聘：及时掌握调整在职人员数量、职务变动、职务空缺数量，根据组织架构、职务设置及变动情况，拟定招聘计划，参与人员的初试工作及员工入职、离职、转正、调岗、竞岗手续的办理；转正：员工入职一个月的工作访谈，及转正手续的办理，监督员工转正的访谈及办理。离职：员工离职访谈及离职手续办理，并监督离职相关工作的交接办理； 
5）培训计划：结合公司整体规划、绩效考核数据分析拟定公司年度培训计划，辅导、组织；
6）绩效考核：绩效考核制度制订与完善、本部门考核指标确定及考核、各部门指标审核、绩效投诉的处理； 
7）薪酬、福利：薪酬福利制度的制订与完善，根据公司发展需要，提供合理化建议；
8）人力资源成本预算：包含招聘、培训、薪资、福利等；
9）完成上级领导交办的临时性工作；
任职要求：（一） 学历及专业 、相关工作经验 ： 1. 本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业 2. 1-3年及以上相关人力资源基础工作经验者优先 （二） 相关知识/技能、能力： 1. 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合； 2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。 3. 人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系； 4. 团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题； 5. 熟练掌握中文听、说、读、写技能； 6. 掌握 计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。 举报 分享

江苏领迅科技有限公司，成立于2006年，注册资金200万，现经营“卤人甲”品牌连锁美食店。