人事行政主管/HRBP
昌宜(天津)模板租赁有限公司
- 公司规模:1000-5000人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:建筑/建材/工程
职位信息
- 发布日期:2017-06-07
- 工作地点:重庆-九龙坡区
- 招聘人数:1人
- 工作经验:3-4年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:5-8千/月
- 职位类别:人事主管 行政经理/主管/办公室主任
职位描述
职位描述:
岗位职责:
1.负责宣贯总部人力资源管理政策、方向以及落地实施工作,协调组织各部门培训学习公司各项管理制度;参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.在公司总部指引下,根据区域业务发展需要,拟定业务部门招聘计划,及时发布招聘信息,进行初步的筛选与面试,进而协调安排用人部门进行面试,并持续跟进,同时做好后备人才库建设。
3.负责员工关系管理:严格按照公司和区域公司制度流程对员工入职、转岗、调动、离职等日常工作进行管理;维护企业形象,积极疏通员工工作中的负面思想,从内部宣传良好的企业雇主品牌;积极处理劳资纠纷,规避企业用工风险。
4.在公司总部指引下,开展薪酬、绩效管理工作,准确解读公司薪酬管理制度,确保公司薪酬的激励作用得到最大释放;全力协助公司总部推行公司薪酬预算管理工作;关注所在区域各岗位市场薪酬水平,并针对现薪酬状况分析并提出改进建议;负责所在区域薪资核算、福利发放、公积金社保缴纳等日常工作;薪酬信息报表统计、上报准确、及时。
5.人员信息管理:监督统计员工考勤和请休假手续办理;人员盘点及人员信息花名册定期更新,确保人岗匹配的及时性和真实性;人员信息系统的及时增减与更新。
6.行政文书管理:传达公司各项通知、制度文件,起草区域公司行政通知、文件,确保区域公司各部门贯彻落实公司决策;负责对接当地政府、行业组织,做好各类事项的沟通传达工作;公司印章和文书档案管理。
7.会务、活动管理:负责各类会议组织筹备、会议记录、会议决议督办工作;组织开展企业文化落地活动及文娱活动。
8.经费管理:负责行政费用预算;对办公资产进行统计盘点、维修保养;负责办公用品、办公耗材、办公设备的采购、分配、发放、登记管理。
9.后勤管理:员工住宿、用餐安排;食堂管理;公务用车管理。
10.其他人事行政相关工作。
任职资格:
1. 全日制大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业;
2.35周岁以下,1年以上同类岗位工作经验,或3年以上人力资源管理工作经验;
3.具备人力资源管理招聘、薪酬、员工关系、绩效考核至少两个板块实际工作经验,对hrbp有较为深刻的认识和理解;
4.熟悉国家和当地劳动人事政策,对当地用工环境、薪资水平、社保公积金政策有较为细腻的了解;
5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力及解决问题的能力;具有较强的责任感、敬业精神、贡献度和抗压能力;具备系统思考的能力,较强的计划性和执行力;
6.有租赁服务、仓储物流、模板、新型建材、建筑工程、房地产等行业工作经验者优先;有初创型企业行政人事综合管理经验者优先。
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岗位职责:
1.负责宣贯总部人力资源管理政策、方向以及落地实施工作,协调组织各部门培训学习公司各项管理制度;参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.在公司总部指引下,根据区域业务发展需要,拟定业务部门招聘计划,及时发布招聘信息,进行初步的筛选与面试,进而协调安排用人部门进行面试,并持续跟进,同时做好后备人才库建设。
3.负责员工关系管理:严格按照公司和区域公司制度流程对员工入职、转岗、调动、离职等日常工作进行管理;维护企业形象,积极疏通员工工作中的负面思想,从内部宣传良好的企业雇主品牌;积极处理劳资纠纷,规避企业用工风险。
4.在公司总部指引下,开展薪酬、绩效管理工作,准确解读公司薪酬管理制度,确保公司薪酬的激励作用得到最大释放;全力协助公司总部推行公司薪酬预算管理工作;关注所在区域各岗位市场薪酬水平,并针对现薪酬状况分析并提出改进建议;负责所在区域薪资核算、福利发放、公积金社保缴纳等日常工作;薪酬信息报表统计、上报准确、及时。
5.人员信息管理:监督统计员工考勤和请休假手续办理;人员盘点及人员信息花名册定期更新,确保人岗匹配的及时性和真实性;人员信息系统的及时增减与更新。
6.行政文书管理:传达公司各项通知、制度文件,起草区域公司行政通知、文件,确保区域公司各部门贯彻落实公司决策;负责对接当地政府、行业组织,做好各类事项的沟通传达工作;公司印章和文书档案管理。
7.会务、活动管理:负责各类会议组织筹备、会议记录、会议决议督办工作;组织开展企业文化落地活动及文娱活动。
8.经费管理:负责行政费用预算;对办公资产进行统计盘点、维修保养;负责办公用品、办公耗材、办公设备的采购、分配、发放、登记管理。
9.后勤管理:员工住宿、用餐安排;食堂管理;公务用车管理。
10.其他人事行政相关工作。
任职资格:
1. 全日制大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业;
2.35周岁以下,1年以上同类岗位工作经验,或3年以上人力资源管理工作经验;
3.具备人力资源管理招聘、薪酬、员工关系、绩效考核至少两个板块实际工作经验,对hrbp有较为深刻的认识和理解;
4.熟悉国家和当地劳动人事政策,对当地用工环境、薪资水平、社保公积金政策有较为细腻的了解;
5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力及解决问题的能力;具有较强的责任感、敬业精神、贡献度和抗压能力;具备系统思考的能力,较强的计划性和执行力;
6.有租赁服务、仓储物流、模板、新型建材、建筑工程、房地产等行业工作经验者优先;有初创型企业行政人事综合管理经验者优先。
职能类别: 人事主管 行政经理/主管/办公室主任
公司介绍
昌宜(天津)模板租赁有限公司是一家融合租赁业、制造业、施工服务业、金融业为一体的铝模租赁合作运营服务商,是中国基建物资租赁承包协会副会长单位、中国模板脚手架协会副理事长单位、中国建筑铝合金模板绿色发展分会执行会长单位,总部位于天津空港经济区,占地 400 余亩。
昌宜铝模在全国建立 70 余个物资基地,仓储面积达200万㎡,可存物资约120万吨,拥有60 余个市场和工程技术服务网点,旗下设立5个子公司,1个关联公司,年度供给能力达 7000 栋以上,是我国专业的铝模产业合作平台。
昌宜铝模秉承“同心共筑,同创共赢”的经营理念,贯彻“四轮驱动”发展战略,探索合作共享的新型商业模式,与全国优秀铝模公司、工程公司、劳务公司等200余家单位建立良好的合作关系,为500余家总承包单位及900余家开发商单位,提供了优质的铝模产品与技术服务,致力于实现“让建筑施工更简单”的企业愿景,为铝模产业升级做出杰出贡献。
昌宜铝模在全国建立 70 余个物资基地,仓储面积达200万㎡,可存物资约120万吨,拥有60 余个市场和工程技术服务网点,旗下设立5个子公司,1个关联公司,年度供给能力达 7000 栋以上,是我国专业的铝模产业合作平台。
昌宜铝模秉承“同心共筑,同创共赢”的经营理念,贯彻“四轮驱动”发展战略,探索合作共享的新型商业模式,与全国优秀铝模公司、工程公司、劳务公司等200余家单位建立良好的合作关系,为500余家总承包单位及900余家开发商单位,提供了优质的铝模产品与技术服务,致力于实现“让建筑施工更简单”的企业愿景,为铝模产业升级做出杰出贡献。
联系方式
- Email:changyizhaopin@cyformwork.com
- 公司地址:地址:九龙坡二郎