南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5. 建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
6．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
7．协助帮助员工建立职业生涯规划；
8．负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；
深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、
团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
9．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
10．协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
11. 组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
12. 做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
13. 及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作；
14．严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
15. 负责每月考勤及薪资计算工作。
任职要求：
1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2. 5年以上人力资源管理相关经验
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织人员吊证、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4. 熟悉企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
5. 对人力资源管理事务性的工资有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
6. 熟练使用办公软件及相关人事管理软件。 举报 分享

深圳新东荣环境科技股份有限公司注册资金5000万，是一家专业从事环境治理和生态修复新技术、新产品研发与应用的高新科技企业。横跨现代生物科技和环境科技两大领域，以拥有完全自主知识产权的复合微生物技术为核心，致力于用现代生物科技解决环境领域的问题。矢志成为固废处理、养殖业污染及废水处理、黑臭水体治理、土壤生态修复等领域的环境保护细分行业的领导者。
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我司秉承为客户提供无二次污染的环保解决方案，创新、品质、服务是新东荣永远的追求。