南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 根据公司整体的战略规划，制订人力资源规划；
2、 对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；
3、 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；
4、 拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施，对本部门人员及工作进行管理；
5、 熟悉劳动法律法规，为企业规避用工风险。
6、 合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本，拟定人事部月度及年度人工预算；
7、 参与集团企业文化的宣传，做好公司团队建设；
8、 经常与其他部门保持沟通，及时向总经理反馈相关信息；
9、 对人员的薪酬定级提出合理化建议，根据考勤及管理规定，核发员工薪资；
10、 组织及配合各部门实施月度、年度绩效考核工作；
11、 协助处理各类人事劳务纠纷；
12、 完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业；
2、至少3年以上管理工作经验，制造业相关工作经验优先；
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动法法律、法规；
4、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往、沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，富有团队协作精神。
6、熟练使用Ofiice办公软件，具备较强的管理能力 举报 分享

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