南京招聘

1.负责分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
2.招聘信息的起草、发布，以及招聘渠道的维护与拓展。
3.负责甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
4.负责招聘工作，包括简历筛选和招聘测试、面试、录用等；
5.分析、评估招聘效果，为完善招聘流程提供数据支持；
6.应聘人员资料库的建立和维护。
7.人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的搜集。
8.公司人员流动情况及人员流失原因分析。
9.配合完成招聘主管安排的其他日常工作

任职要求：
1、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧；
2、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘或员工关系模块,熟悉招聘流程；
3、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识

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