南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、有人力新资源1年以上同岗位工作经验；
2、对人力资源规划，绩效考核、薪酬设计、劳动关系、招聘、员工培训各模块的方案、规划、体系有研究、设计、起草、完善和执行的能力;
3、能够制定出公司人力资源和行政的各项管理规定，做好总经理的参谋，保持工作思想的统一；
4、能定期主持召开本部门工作例会、安排、检查、总结，执行工作；
5、有良好的文字表达能力，有较强的组织协调能力和沟通能力，能耐心、细致主动的去解决工作中的问题。
6、有危机意识，对招聘和储备人才、各项管理状态有一定的先忧和预防意思以及预防方案。
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
8、具有丰富的人脉和人力资源储备信息，擅长招聘，有渠道。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，2年以上主管经验，1年以上招聘工作经验；
2、招聘经验丰富、技术娴熟，擅长销售岗位的招聘；
3、能熟练处理人力资源各模块的事务性工作。 举报 分享

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