南京招聘

职位描述：
职位描述：
   1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才招聘和人才储备工作
　2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
　3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系
　4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
　5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
　6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
　7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
　8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
　9 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
10 建立员工花名册并定期更新。
11 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
12 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
13 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
14 负责员工五险一金的缴停，基数申报，年检以及工资表的造册工作。
15 负责员工考勤和绩效考核的收集、监督、统计和核算工作
17 负责办理员工生育险、工伤及退休等相关工作。
16 做好新员工入职培训和公司年度培训计划的监督落实工作。
17根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
18 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析.
19 领导安排的其它工作。
岗位要求：
1、人力资源或行政管理类相关专业，年龄：22-30岁，男女不限，大专及以上学历，从事人力资源管理工作2年以上。
2、具备较好的写作能力和较好的表达、沟通、组组、协调能力、时间管理能力及亲和力。
3、熟悉劳动法和南京地区的相关劳动法规。
4、熟练使用计算机及WORD、EXCEL、PPT等办公软，英语4级。 举报 分享

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