南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责根据公司要求，修改调整绩效考核管理标准，报人事经理审定；
2、负责按时协调各部门、各分公司进行员工绩效考核；
3、负责参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询；
4、负责协助人事经理进行人力资源员工关系管理、总分部协调工作；
5、负责按月计算总部、各分部员工工资，将工资表报人事经理审批后，交财务部发放工资；
6、负责公司员工劳动合同、协议的签订、续订、终止和解除工作；
7、负责协助制定公司员工手册，建立宣扬公司企业文化，开展员工访谈，处理劳动争议；
8、负责按周期将总部、各分部员工异动情况进行汇总、整理、上报，并进行分析，提出合理化建议.
任职资格：
1、原则性强，较好的责任心和主动性，工作细致；
2、较好的沟通协调能力、应变能力；
3、团队合作能力较强，具有良好的服务观念；
4、执行力强；
5、精通薪酬、员工关系，此岗位工作4年以上工作经验 举报 分享

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