南京招聘

职位描述：
教育背景: 本科及以上学历。
岗位要求： 英语六级、人力资源二级证书；
八年以上行政人力资源相关工作经验，五年以上人力资源、行政管理工作经验；
工作态度： 恪守职业操守，忠诚敬业；
工作认真负责，及时高效；
逻辑思维缜密，处事果断；
良好的团队合作精神；勇于创新；
具有很强的人际沟通、协调组织能力以及高度的团队合作精神。

1． 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2． 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3． 编制岗位说明书，并根据公司岗位i调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
4． 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5． 积极妥善处理公司与员工之间的关系，进行积极的沟通与协调，确保员工思想稳定；
6． 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作；
7． 根据公司对绩效管理的要求，制定考评政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8． 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9． 组织员工入职培训、技能培训、协助办理培训进修手续；
10． 做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11． 完整、有序的保存人事档案；
12． 协助副总经理建设好公司的企业文化体系，建立与之相适应的考核制度；
13． 合理控制行政费用，制定年度行政预算；
14． 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
15． 管理和指导行政工作；
16． 起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
17． 管理公司重要资质证件和印章；
18． 组织好来客接待和相关的外联工作；
19． 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
20． 支持和监督内外网的及时更新工作，并且保证更新资料无误；
21． 行政工作的管理，包括物业，设备，绿化，办公环境等，为控制各项成本提出建议；
22． 完成上级交办的其他工作。 举报 分享

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