南京招聘

岗位职责

1、负责其功能领域内主要目标和计划；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，推行公司各类规章制度的实施；

3、负责公司人力资源战略的执行，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

必要条件

1、人力资源相关专业毕业，从事人力资源二年以上；
2、两年以上薪资福利实务操作经验；

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验；

4、熟悉员工入职、离职、社会保险、劳动法等；
5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，
6、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

7、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

8、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件 ；

6、年龄30岁以上，党员可优先考虑；

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