南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 组织、岗位、职级体系、任职体系、员工任用体系的优化与维护管理；
2、 组织绩效与员工绩效体系的优化升级，驱动组织绩效的提升及目标实现，及推动员工全面绩效管理体系的落地；
3、 组织效能的管理：结合内部业务运营和外部标杆，分析适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议；
4、 人才梯队的建设与管理，持续优化集团关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等；设计和执行集团级关键人才的考察评估工作，为干部任免提供决策建议。设计关键人才的培养项目和培养方案，推动关键人才培养项目的实施和评估；
5、 企业商学院建设

任职资格：
1. 人力资源、工商管理等专业，本科以上学历，硕士优先，英语可作为工作语言；
10年以上大中型企业人力资源工作经验，物流、制造、零售、消费品、互联网行业不限，其中不少于
5年的专业人才开发、组织发展经验，
3年以上的business partner经验
2.熟练使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法，系统的方法论，具备人力资源信息化建设经验
3.项目管理经验丰富，有企业集团化整合以及上市筹备和并购前后阶段人力资源经验者优先，
4.可同时适应外企和民企文化，出众的冲突与变革管理能力、适应学习能力、时间项目管理能力 举报 分享

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