南京招聘

职位描述：
任职资格：
1.十年以上企业人力资源相关岗位工作经验；物流行业人力资源工作经验者尤佳；
2.熟练办公软件Word、Excel、Powerpoint等使用；
3.熟悉人力资源管理各个模块原理，具备良好的团队建设及人才梯队建设能力；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.具备优秀的沟通、激励、协调、团队领导能力；具有较强的语言和文字表达能力；责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
7.上海市户籍，***优先，全日制大学本科以上学历，英文听说读写流利。

职位描述：
根据公司规划，全面负责公司人事行政各方面工作；
1.建立和规范公司的人事、行政管理体系；公司人事行政政策及各项规章制度的规划、制定、检讨与修订；向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2.根据公司的人力需求，拟定公司人力资源规划，制定公司年度/月度人事工作计划、招聘计划，报上级部门批准后执行；完成年度招聘计划并进行数据分析，以便持续改善；
3.建立和维护有效的招聘渠道，保证公司的用人需求及时得到满足；负责人力资源储备与开发管理，建立梯队人才库，制定职业生涯培训发展规划；
4.负责入离职管理、试用期管理和人事异动管理；考核、选拔、任用、调整中层管理人员任职资格，做好公司中层管理人员晋升或调整；
负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5.根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系以及奖惩制度，并负责实施管理；
6.主导公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价能够落到实处，不断完善绩效管理体系；参与制定各部门员工的绩效评价体系、公司各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7.负责完善和优化员工关系管理体系，做好企业与员工的沟通、协调工作，出现问题及时处理，避免劳资纠纷的发生，为企业营造和谐的工作环境；
8.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划；外部培训机构及培训课程的评定与选择；
9.负责组织召集办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
10.负责公司来宾的接待安排及各项行政后勤支持管理；员工出差票务、酒店、用餐服务工作设计和管理；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总评比和表彰活动；
11.负责办公环境管理、固定资产及车辆管理；负责公司固定资产、办公用品、劳防用品、低值易耗品（非办公用品和日常用品）的采购及出入库管理工作；
12.做好公司内外联络、沟通协调等工作；塑造、维护、发展和传播企业文化；协助公司管理层进行企业文化、人才管理、团队发展、组织氛围建设等；
13.负责本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门奖金的预算和控制工作；
14.完成公司上级领导交办的其他工作。 举报 分享

   汉宏物流成立于1871年，总部设于德国。全球分为四个中心，网络分布于157个国家，443个城市，共有员工20000余人。在中国目前设有遍及全国各主要城市的22家分公司，并已形成以上海为核心的全国服务网络。
    汉宏一直以来秉承以人为先的企业文化，致力于营造一种自主的、富有激励性的工作环境，以吸引并培养优秀人才。我们尊重不同的意见和观点、鼓励团队合作，希望员工在互相坦诚和信任的氛围中发展才能。
    汉宏深知员工是公司取得成功的核心推动力，作为对卓越表现的回报，我们致力于向员工提供丰富的学习机会、鉴于表现的物质奖励以及基于个人能力的职业晋升规划。
    公司自成立以来业务取得迅猛发展，正处于快速发展时期，十分期待您的加入，并希望与您共同发展，一起创造美好明天。
   Hellmann Worldwide Logistics was founded in 1871, our company is based in Osnabrueck, northern Germany. Now we hold a worldwide network of 20000 employees in 443 branches in 157 countries divided into 4 centers. Hellmann China was founded in 2000, the company’s operations now include 7 A-class licenses and 23 offices in China.
    At Hellmann, we create and sustain a fun, stimulating and empowering environment that attracts, retains and nourishes good people. Through training, compensation and recognition we encourage our people to develop their talents, in an atmosphere of mutual respect and trust.
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