南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责公司薪酬体系的梳理与完善，以及薪资流程的优化；
2.负责绩效考核体系建设，以及业务部门奖金激励方案的设计与测算
3.依据公司的战略及定期市场薪酬数据和信息，完善并更新公司的薪酬体系及薪酬结构；
4.协助完善公司员工绩效制度及绩效管理，组织公司员工绩效考核实施工作；
5.每月公司工资的计算与审核；
6.负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
7.负责员工社保及公积金事务的办理及统筹管理全国各分部的社保公积金事宜；
8.负责年度社保审计等事宜
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上薪酬管理经验；
2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
3、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
4、善于进行数据分析；
5、具备良好的沟通能力和协调能力。 举报 分享

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