南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位工作流程，对公共资源进行合理有效的整合。
2、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司管理决策提供有效的参考和依据。
3、协助公司建立与完善her与oa系统建设，建立适合权责划分及与之相适应的工作作业流程。
4、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控制度的质量和运行效果.
5、发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力.
6、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作，公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、十年以上行政人事管理经验，五年以上经理管理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源和行政管理各模块操作和管理工作
4、有与互联网相关的生产型企业工作经历；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力. 举报 分享

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