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区域销售经理 (职位编号:1118)

普鲁斯特国际网络(中国)有限公司

  • 公司规模:50-150人
  • 公司性质:外资(欧美)
  • 公司行业:通信/电信/网络设备  计算机软件

职位信息

  • 发布日期:2017-06-29
  • 工作地点:石家庄
  • 招聘人数:3人
  • 工作经验:3-4年经验
  • 学历要求:中专
  • 职位月薪:0.8-1.2万/月
  • 职位类别:销售经理  区域销售经理

职位描述

职位描述:
职位概要:
制定并实施区域市场的产品营销计划,完成公司分配的销售目标任务。

工作内容:
  1. 根据公司营销中心的年度营销方案制定本区域市场营销工作的年度规划;
  2. 搜集、整理并归纳国内、外相关行业信息、区域内竞争品牌产品的公司以及营销人员的信息、潜在目标客户信息等,并依据汇总的信息作出行业发展趋势以及市场风向分析;
  3. 了解本区域经济建设发展以及建筑智能化行业整体发展状况,依据区域经济发展结构以及政府的投资建设导向拟定并划分区域内的渠道目标客户以及行业目标用户的分类和开发;
  4. 结合营销中心分配的年度销售任务目标,制定本区域的销售目标分解、销售费用预算,并执行;
  5. 规划市场开发步骤,制定本区域内的渠道开发策略,完成本区域的销售任务目标;
  6. 定期向营销中心以及相关部门提供有关的市场营销进展、费用控制、应收账款等反映公司市场营销工作现状的真实信息,为公司的年度发展导向、决策提供信息以及数据支撑;
  7. 结合本区域建筑智能化行业的发展现状,提出市场推广方案建议,协助营销中心实施市场调研、推广等工作,并在各类推广活动中担当主要工作;
  8. 组织客户管理工作,在营销中心制定的客户管理档案的基础上,结合本区域市场开发的情况,细化客户档案管理系统,维护重要客户的客情关系;
  9. 编制产品营销技术文档,招投标资料,重大或特殊需求可向营销中心技术支持部提出协助申请,审核产品报价,参与产品销售合同谈判、签订、执行等工作;
  10. 分析并总结区域内签约客户以及即将签约客户的需求,并做好产品生产预测需求分析表;
  11. 协调售前技术支持、用户培训工作、退换货等售后服务工作;
  12. 及时回收应收货款、清收超期应收货款,协助财务部门完成预结算工作;
  13. 区域销售经理可晋升为区域经理。区域经理须围绕营销总监的年度发展计划,负责本区域组建团队、管理团队、带领团队实现绩效考核,帮助团队内所有成员达成其个人与团队的双重目标;
  14. 制定本区域营销人员的调配、培训、考核、辞退等建议,并依据营销中心的指示执行;
  15. 参与营销中心营销管理制度的制定,检查本区域团队成员的执行情况;
  16. 协调区域内营销人员之间、本区域与相关区域或部门之间的关系和业务联系;
  17. 监督分管的工作目标和部门费用预算的执行情况,并及时予以指导;
  18. 培养营销人员的工作热情,积极性,向心力,凝聚力。追踪营销过程,协助区域营销团队内成员达成销售任务;以实现公司市场占有率不断增长的目标。

岗位要求:

  1. 三年以上综合布线产品或建筑智能化产品的营销经验。有综合布线团队管理工作1年以上经验的营销精英优先选择;
  2. 具有大型项目追踪、实施经验,有金融、卫生医疗、高教、工矿企业、政府行业销售经验重点选择;
  3. 熟悉综合布线产品知识,了解综合布线行业现状,熟悉综合布线行业内各大品牌市场开发模式;
  4. 能独立进行综合布线产品技术方案编写,能看CAD图纸;
  5. 有较强的工作责任心和沟通协调能力,并拥有带团队的能力;
  6. 熟悉办公软件,熟练应用OFFICE等办公软件;
  7. 具备良好的职业形象、素养;
  8. 对未来有憧憬,有较强的抗压能力;
  9. 拥有积极向上的生活观,愿意成就一番事业的有志之士。

工作环境:

  1. 工作地点:应聘入职所在城市;
  2. 环境状况:入职的城市建设以及经济发展现状。

工作态度:

  • 正直、坦诚、思想成熟、豁达、自信
  • 高度的工作热情,良好的团队合作精神,较强的观察力和应变能力

晋升方向:

  1. 职业经理人方向:区域销售经理 → 区域经理 → 营销中心高管 → 股东会议;
  2. 分公司股东方向:区域销售经理 → 区域经理 → 分公司总经理 → 分公司股东。

备注:由于建立筛选工作量较大,我们以电邮简历筛选为主,暂不接受电话形式的毛遂自荐。

职能类别: 销售经理 区域销售经理

关键字: 渠道销售 直销销售 客户拜访 客户交流 行业销售 合同谈判 合同签订 合同执行

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公司介绍

关于普鲁斯特
    普鲁斯特(www.proust.com.cn)是一家全球领先的智能建筑电气基础设施产品和服务的供应商。在世界,其业务涉及电讯基础建设产品和服务。2001年普鲁斯特布局亚洲和太平洋地区,其业务覆盖楼宇、工业、家庭通讯布线解决方案。作为普鲁斯特发达国家谋发展、发展国家谋布局的全球战略体系发展的重要环节,区域发展中心的组织架构是必然之路。
    2009年注册成立普鲁斯特国际网络(中国)有限公司。在亚太,其业务覆盖了综合布线、工业控制、楼宇数据通讯。公司传承美国普鲁斯特严谨的生产管理控制体系,技术标准和设计研发流程,在上海和江苏研发实验室研发普鲁斯特多系列高端专业产品。
    2015年普鲁斯特在中国南京组建软件研发团队,并推出一系列行业应用解决方案的软件产品。南京研发总部建立有完善的分析、架构、源代码开发、数据测试软件产品开发小组。
    普鲁斯特国际网络(中国)有限公司由业内资深人士搭建了专业的产品研发团队以及高效的产品运维团队,吸纳普鲁斯特多年的全球范围提供符合行业标准产品和服务的经验,全面致力于全系列智能建筑电气基础设施产品的研发、制造、销售和服务。上海研发基地完全按照美国本部1:1建造的光电产品研发技术和检测标准,配置了高度自动化的综合布线产品系列的研发体系设备,具有产品技术业内领先,产品系列化广泛的优势。基于ISO9001质量体系和ISO14001环境体系认证,普鲁斯特国际网络(中国)有限公司在产品质量、生产和服务的品质等方面具有严谨和可靠性的保障。
    普鲁斯特的产品一直被认为是行业内的代表,其产品被认为是适用在金融、政府、商业建筑体、电信、数据档案等行业内的高端解决方案。针对不同行业、用户在技术需求、使用需求、网络环境、资金投入等方面的差异性,普鲁斯特推出了一系列系统解决方案。
    普鲁斯特的经营宗旨:“完美技术 ● 专业服务”。
    “以人为本、因人设岗,以岗育人”
    “以人为本”是普鲁斯特秉承的长期发展战略。自成立以来,公司保持着稳定、快速的发展和增长。公司建立和完善全新的管理平台,重视和善用人才,学习并落实先进的管理理念和激励措施;
    “因人设岗”是普鲁斯特创造的全新管理模式,发现人才,招纳英才,培养将才是普鲁斯特的团队文化,每一名自信、贤能的高德之士进入普鲁斯特,都将会拥有一个适合发挥才华的岗位设立。普鲁斯特尊重个性,鼓励挑战;
    “以岗育人”是普鲁斯特始终保持高速发展态势的战术,梯队建设是根本,人员培养是根基。普鲁斯特用几十年积累的经验以及先进的管理理念,完善的培训机制,扩展了职员的晋升空间,延长了员工的发展通道。
    人才是企业发展的根本,是普鲁斯特宝贵的财富。公司知人善任,唯才是举,尊重员工;并鼓励员工不断超越自我,快速成长。同时,公司将会提供给您一个可以尽情施展才能的广阔天空和实现职业成就的宏伟舞台。普鲁斯特欢迎自信、诚信并且具有创新精神,有着良好的团队合作精神、沟通能力和优秀的学习能力的有识之士与我们共创辉煌。

联系方式

  • 公司地址:上班地址:陕西省