南京招聘

职位描述：
岗位职责:

1. 了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

任职资格:

1. 大学本科或以上学历；
2. 2年以上人力资源工作经验，1年以上HRBP经验，有互联网公司经验优先考虑；
3. 熟悉人力资源的各项流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验；
4. 具备销售团队支持经验者优先，独立做过项目并能够适应较快工作节奏者优先考虑；
5. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
6. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

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