南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、维护并推行公司业务发展的绩效考核体系，负责将业务流程进行规范；
2、了解行业绩效和薪酬水平，并对现有薪酬提出合理化建议；
3、负责绩效计划、评估工作的组织、实施；
4、分析绩效考核结果，并制订相关改进方案；
5、完成各部门的薪酬、级别异动的审核、签批工作；
6、负责公司年终绩效考评，年终奖发放方案设计。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历
2、2年以上薪酬绩效管理实操工作经验；
3、有绩效管理体系建设和绩效管理推行相关工作优先考虑
4、具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力；
5、性格外向、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；
6、有一定的计划、组织、协调能力，高度的团队合作精神和较强的执行力。 举报 分享

    江苏国变电气股份有限公司（www.STEG.cn），是中国最大的专业电气设备集成供应商，及中国领先的电气设备销售服务商。公司总部坐落于江苏南京江宁高新经济技术开发区。
    每年，公司为超过上千家用户及工程项目服务，所提供的电气设备，无论是订单数额小的数万元项目，还是订单数额大的超过亿元的项目，公司所提供的优质服务均得到客户的好评。通过投资、自主研发制造、贴牌生产、销售代理服务的方式，目前国变电气与超过100家的国内外著名电气厂商建立了稳定的合作伙伴关系。
    与国变电气达成合作的生产基地遍布江苏、上海、广东、东北等地，产品涵括各类配电变压器、箱式变电站、高低压成套设备、智能电气设备、桥架、母线、电缆、电气元器件等系列电气产品。公司下属的国变“电老虎网”（www.7895.com），已经成长为行业最大的电气销售平台，是目前行业最大的生产、代理、工程服务商之一。
    目前，国变电气销售与服务队伍有近千人，分布在全国各地，形成强大的营销与服务网络。产品被国内众多行业重大工程广泛使用，获得客户一致好评。