南京招聘

职位描述：
1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。
2.全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。
3.建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。
4.拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。
5.制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。
6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。
7.按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。
8.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
9.执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
10．按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
11.负责人事档案的 管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
12.完成领导交办的其它工作。 举报 分享

我们的愿景：开启并引领中国茶业的现代化
我们的使命：让中国茶叶重新走向世界
核心价值观：阳光、专业
小罐茶定位为中国茶的现代派，是中国文化复兴和消费升级趋势下，诞生的一个全品类现代中国茶品牌。小罐茶联手8位制茶大师，坚守精品主义，坚持原产地原料和传统工艺，并邀请日本设计师神原秀夫、苹果Apple Store设计师 Tim Kobe打造包装及店面，致力于创新传统中国茶的消费体验，缔造以茶为媒的现代生活方式，让中国茶以品牌的方式重新走向世界。
小罐茶顺应时代变革，以满足现代人的生活需求为核心，坚持***等级和***价格，为中国茶做减法，还原茶叶真相，彻底解决茶叶买、喝、送三大需求痛点，让茶真正回归生活，美化生活。
小罐茶用标准和透明，打破传统茶行业的发展瓶颈，用极致体验，为中国茶的全面复兴，走向世界探寻新的道路。