南京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 协助实施及完善区域薪酬福利管理制度，指导和监督制度的落地和执行；
2. 协助完善薪酬体系，优化内部职级体系和薪酬等级，使薪酬结构趋于合理；
3. 收集市场薪酬信息和数据，提供年度薪酬策略所需的内外部数据，辅助制定年度调薪方案，并进行成本测算、落地执行；
4. 管理薪酬成本总额，月度监控区域薪酬成本总额执行情况，输出操作类、非操作类薪酬报表，并负责指导、推动改善，跟踪改善结果；
5、熟悉社保公积金等操作流程，可以有效完成相关部门审计工作；
6、福利体系的其它工作；
7、上级交予的其他工作。



任职资格：
1. 全日制大专及以上学历，管理类、数据分析类、人力资源等相关专业；
2. 三年以上人事薪酬模块工作经验，熟悉人力相关法律；
3. 精通数据统计分析，熟悉薪酬知识，了解熟练的使用OFFICE软件，精通EXCEL表格使用
4. 学习能力，沟通执行能力、抗压能力,团队合作能力 举报 分享

   (股票代码：002431)创始于1984年，2010年在深交所中小板上市。
我司在境内20多座城市以及中国香港、欧洲设立分支机构，控股贝尔高林（香港）、对接欧洲等境外国际化资源，构建“生态环境（ECO- ENVIRONMENT）”与“生态城镇（ECO-TOWN）”双引擎业务平台，助力中国新型城镇化与生态文明建设。
在生态环境业务领域，棕榈股份专注生态人居环境三十年，以优良服务与卓越品质享誉业界，为客户提供生态环境所需的设计、工程以及苗木资材等全产业链服务，累计在全国100多座城市、完成不同地域、不同风格各类园林作品2000多项，引领行业从传统园林景观服务商升级为综合型环境运营商。
    在生态城镇业务领域，棕榈股份立足生态环境之根基，整合国内外资源，在湖南长沙、贵州贵阳两地展开生态城镇模式输出的探索与践行，今年在广西桂林（阳朔）、广东梅州等地继续有生态城镇项目落地。目前，我司业已构建生态城镇标准体系商业模式，并将为中国更多的城市（镇）提供绿色、集约、民生、循环、低碳、智慧的创新型城镇化解决方案，致力于成为全球领先的生态城镇运营商。
棕榈股份始终关注企业与客户、股东、员工等价值主体的可持续发展，身体力行地倡导并积极履行社会责任，率先成立业内首个非公募公益基金会，推动企业、行业以及整个社会“生态”的健康发展，做一家真正受人尊敬的百年企业。