南京招聘

工作职责：
1.根据公司发展需要，对于部门提出或主动收集的培训需求进行分析，实施培训计划；
2.起草、修改和完善培训相关制度、流程；
3.组织实施培训计划，监控培训过程，完成培训效果评估和考核工作；
4.拓展培训渠道和资源，寻找优质的外部培训机构及师资；
5.分工负责开发培训课程及编写培训教材，并在内部讲授； 实施内部讲师发展计划，为内部培训师提供咨询和指导，负责管理日常工作。

任职要求：
1.2年以上培训体系建设工作经验；熟悉岗位任职资格和胜任素质模型；
2.具备较强的课程开发以及讲授经验，熟悉人力资源管理知识；
3.出众的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力；
4.为人正直、细致、务实、敬业，具备优秀的条理性和逻辑性；
5.本科及以上学历，有讲师资格证书者优先；
6.有较强的学习能力、抗压能力和良好的创新能力。

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