南京招聘

职位描述：
1：全面负责公司内部人才的招聘工作；
2：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘；
3：对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大，层次丰富，质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4：发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5：收集简历，对简历进行分类，筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6：对准备录用的人员进行背景调查，完成录用通知；
7：负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8：招聘费用的申请、控制和报销；
9：总结招聘工作中存在的问题，提成优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
10与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
11：负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
12：跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
13：熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提成的相关问题进行解答。
岗位要求：
1：一年以上相关工作经验；
2：有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3：性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 举报 分享

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