南京招聘

职位描述：
岗位职责：
薪酬、绩效、劳动关系方向
1、负责搭建和完善事业部及各部门薪酬、绩效考核制度、体系，梳理流程，并推动薪酬、绩效体系落地和实施；
2、根据公司利润数据，拟定公司奖金方案，审核下级公司的调薪、绩效提及年终奖方案；
3、根据公司发展需要，完成年度预算方案，分析薪酬费用的使用情况，跟踪公司人工成本支出状况，进行统计分析；
4、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案
5、负责处理员工劳动纠纷；负责管理公司员工的入职转正、调动、离职等手续的办理；
6、负责公司员工相应社会保险、医疗保险、意外保险等事务；
7、负责薪酬绩效组人员管理工作（如维护并及时更新员工信息；负责员工关系及日常报表工资等）

任职要求：
1、人力资源、社会学、心理学或其他管理类相关专业；
2、8年以上工作经验，其中2年以上工装或文化创意类高新技术企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉现代绩效、薪酬管理流程与评价方法；熟悉相关财务知识；熟悉相关法律法规；
4、对现代绩效管理工具和薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验；
5、情商高

下属：2-3人 上级：董事长/总经理 举报 分享

江苏华博创意产业有限公司(以下简称：“华博创意”)创建于1994年7月，下辖南京元光数码、江苏迪啵龙科技、南京临界风行科技、南京艾漫族文旅、南京灵瞳影视动画等成员单位，总注册资本6750万元。
江苏华博创意产业有限公司总部位于中国（南京）软件谷，在北京和上海设有分部，是国内大型综合创意科技企业。公司2019年营业收入三亿多元，在职员工总数500人，90%是大专以上学历。
华博创意经营四大业务板块：展馆空间、教育娱乐、主题文旅、交互视觉，在全国范围内开展展馆项目集成总包、文化内容产品、文旅运营、文化产业投资等业务。华博创意旗下拥有“元光数码、临界风行、迪啵龙”三大行业领域品牌子公司。
面对文化产业蓬勃发展，华博创意立志抓住机遇，继续秉持“创意，创新，创造美好生活体验”的“三创”使命，坚守价值导向，坚持社会效益与经济效益相统一，坚持推动跨界融合，坚持“创意+科技”发展方向，力争成为全国一流企业！
华博创意为员工提供：“宽松工作氛围+工资+奖金+五险一金+餐补+节日福利+个人福利+健身俱乐部+定期体检+团建活动”等多元化的薪酬体系。
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